La société de marketing digital basée à Manchester, BANC, a renforcé ses capacités en intégrant trois nouvelles recrues, accentuant ainsi ses services en SEO, médias payants et email/CRM.
Annabelle Hoogenberg rejoint l’équipe en tant que chargée de contenu et SEO junior. Elle apporte avec elle une expérience dans les médias sociaux, l’amplification de marque et la création de vidéos promotionnelles.
Hannah Burke prend le poste de chargée CRM et email, ayant développé ses compétences en marketing digital et communication au sein de Four Seasons Health Care.
Enfin, Lydia Wadsworth entre comme chargée des médias payants junior, mettant à profit son approche orientée données acquise lors de ses précédentes expériences chez URBN HQ et Boohoo pour les campagnes médias payants de BANC.
Ces recrutements illustrent la croissance continue de BANC et son engagement à fournir des services de marketing digital de haute qualité à ses clients.
Martin Cozens, directeur général de BANC, a déclaré : « Je suis ravi qu’Annabelle, Hannah et Lydia aient si bien commencé leur parcours avec nous. »
« Leur intelligence et leur ambition nous préparent un bel avenir, et je pense que leur présence a également incité le reste de l’équipe à améliorer sa qualité de travail pour les clients. »
« J’ai hâte de voir où nous nous dirigerons avec elles dans l’équipe. »
Kate Woods, responsable du digital chez BANC, a ajouté : « Les objectifs des clients sont toujours variés ici, donc c’est formidable d’avoir trois personnes talentueuses qui viennent enrichir notre équipe et répondre à différents besoins. »
« Elles se sont déjà intégrées, se sont adaptées à notre manière de travailler et sont devenues partie intégrante de la culture que nous chérissons ici. »
« Je suis enchantée par les progrès qu’elles ont réalisés en si peu de temps. »
Points à retenir
- BANC renforce son équipe avec trois nouveaux talents dans des domaines clés.
- Annabelle Hoogenberg apporte une expertise en stratégie de contenu et SEO.
- Hannah Burke a une solide expérience en CRM et email marketing.
- Lydia Wadsworth adopte une approche basée sur les données pour les campagnes payantes.
- Ces recrutements montrent l’engagement de BANC à offrir des solutions de marketing digitales diversifiées.
Il est intéressant de réfléchir à la manière dont l’intégration de nouveaux membres peut influencer une culture d’entreprise. Dans un monde en constante évolution, les compétences et les idées nouvelles apportent souvent une dynamique rafraîchissante qui peut catalyser l’innovation. Comment peut-on alors favoriser un environnement propice à la collaboration et à la créativité dans nos propres équipes ? Cette question mérite d’être explorée à la lumière des aspirations collectives et individuelles.