Scott Galloway, professeur de marketing et entrepreneur, a partagé des conseils de carrière précieux pour les jeunes en quête d’emploi lors d’une récente apparition sur le podcast de Shane Smith. Il met en avant l’importance du réseautage et des connexions personnelles pour bâtir une carrière réussie.
Au cours de l’entretien, Galloway a abordé la réalité du marché du travail d’aujourd’hui. “Lorsqu’une offre d’emploi est publiée, Google reçoit 200 candidatures en à peine huit minutes. Ils sélectionnent les 20 candidats les plus qualifiés. Dans 70 % des cas, la personne choisie est celle qui a un soutien interne”, a-t-il expliqué.
Les conseils de Galloway, professeur à la NYU Stern School of Business, s’alignent avec de nombreuses recherches sur les pratiques d’embauche. Les études montrent que, bien que les recommandations internes ne représentent que 6 % à 7 % des candidatures, elles comptent pour 37 % à 45 % des recrutements réussis dans divers secteurs, soulignant ainsi l’importance d’établir des connexions. On ne sait jamais qui pourra vous aider à décrocher votre prochain poste.
L’impératif social
Le conseil de Galloway peut sembler simple : pour bâtir une belle carrière, il est essentiel de créer des liens dans la vie réelle. “Pour réussir professionnellement en tant que jeune, il faut sortir, se faire des amis, sociabiliser et, à chaque occasion, aider autrui”, a-t-il conseillé. Il recommande également de bien parler des autres en leur absence et de se rendre mémorable lorsqu’une opportunité se présente.
“Il faut se trouver dans des pièces d’opportunité même lorsque vous n’y êtes pas physiquement”, souligne Galloway, en précisant que le réseautage efficace crée des défenseurs qui vous recommanderont pour des postes, même lorsque vous n’êtes pas en recherche active d’emploi.
Pour illustrer son propos, le professeur fait un parallèle avec les dynamiques sociales au lycée. “Les personnes les plus populaires ne sont pas forcément les plus belles ou les athlètes les plus talentueux, mais celles qui apprécient les autres. Le camarade qui dit, ‘Bravo pour ton match, Brett,’ ou ‘Super performance à l’équipe de basket, Lisa,’ est souvent celui qui connaît le plus de succès,” a-t-il déclaré.
Des recherches corroborent les affirmations de Galloway. Les candidats référés ont 40 % plus de chances d’être embauchés que ceux trouvés par d’autres moyens, et ceux engagés via des recommandations internes ont tendance à avoir de meilleures performances et à rester plus longtemps dans l’entreprise que ceux recrutés par des méthodes traditionnelles.
Ces conseils s’appliquent également aux tendances actuelles du monde du travail, entre travail à distance et retour au bureau. Comme on peut l’imaginer, ceux qui se rendent au bureau bénéficient d’un net avantage, car ils ont davantage d’opportunités de socialiser avec leurs collègues. Selon une étude de 2021 de l’Office national des statistiques du Royaume-Uni, les jeunes professionnels travaillant à distance sont 38 % moins susceptibles de recevoir des promotions que ceux qui travaillent au bureau.
Points à retenir
- Le réseautage est essentiel pour accéder aux opportunités professionnelles.
- Les recommandations internes jouent un rôle clé dans le succès des recrutements.
- Les interactions sociales favorisent la visibilité auprès des employeurs potentiels.
- Les travailleurs en présentiel sont souvent avantagés en termes de promotions.
- Il est important de faire preuve de bienveillance pour se faire des alliés professionnels.
En somme, l’écosystème professionnel actuel évolue et met de plus en plus en avant l’importance des relations personnelles. Alors que le monde numérique continue à transformer nos interactions, il semble que les connexions authentiques restent fondamentales pour bâtir une carrière pérenne. Cela nous amène à réfléchir sur la valeur des relations humaines dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif.