Quel est le salaire des responsables Marketing et Communication ?

Les responsables de Communication, Marketing et Relations Publiques ne figurent pas parmi les mieux rémunérés dans les entreprises argentines, mais leur salaire reste conséquent. Les données salariales récentes dans ce secteur montrent les perspectives de rémunération des experts qui dirigent ces domaines.

La communication et les relations publiques sont souvent exercées sous forme de consultation. Ces postes sont également bien rémunérés et offrent la possibilité de collaborer avec diverses entreprises et secteurs, ce qui enrichit l’expérience des professionnels.

Cependant, les postes en Marketing, Communication et Relations Publiques “in house” sont également très recherchés et permettent une spécialisation plus poussée.

Les attentes salariales des professionnels en Marketing et Communication

Le salaire voulu est un indicateur clé de la manière dont les professionnels argentins perçoivent la valeur de leur rôle sur le marché. Le secteur du Marketing, de la Communication et des Relations Publiques présente une forte polarisation des attentes salariales, certaines fonctions dépassant largement les deux millions de pesos, tandis que d’autres restent en dessous du million, selon le niveau d’expérience et de responsabilité.

D’après les données recueillies en septembre par Bumeran (la plateforme de recherche d’emploi), les postes liés à la stratégie institutionnelle et à la gestion des produits affichent les aspirations salariales les plus élevées, tandis que les fonctions axées sur la création et le design ont des attentes plus modestes.

Top 5 des postes les mieux rémunérés

Analyse des salaire souhaité des candidats ayant postulé via Bumeran révèle une valorisation claire du leadership stratégique et des interactions avec les “stakeholders”. Selon le relevé, les roles les mieux valorisés par les postulants sont :

• 1. Relations Institutionnelles/Publiques : $3.400.000. Leadership en matière d’image de marque et relations clés.
• 2. Produit : $2.312.500. Définition et gestion de la feuille de route de l’offre.
• 3. Marketing : $1.945.833. Stratégie intégrale de marché et positionnement de la marque.
• 4. Communications Externes : $1.875.000. Gestion de la presse, des crises et des messages publics.
• 5. Communication : $1.795.833. Stratégie des messages internes et externes.

Le rôle de Relations Institutionnelles/Publiques se distingue clairement, atteignant plus de trois millions de pesos en salaire souhaité. Cela souligne l’importance accordée par les professionnels à la gestion de la réputation d’entreprise et à la création d’alliances stratégiques, en particulier dans un environnement économique fluctuante.

Salaire moyen désiré en Marketing, Communication et Relations Publiques (septembre 2025)

Le secteur du Produit mélange vision commerciale et compréhension du marché, se distingue également avec des attentes salariales supérieures à 2,3 millions.

Top 5 des postes les moins rémunérés

À l’inverse, les rôles en design et gestion de communautés digitales (Community Management), essentiels à l’exécution tactique et à l’identité visuelle, présentent des aspirations salariales bien plus faibles.

• 1. Design Textile : $850.000 par mois. Création spécifique dans la mode et le retail.
• 2. Design Graphique : $975.000 par mois. Identité visuelle et branding de base.
• 3. Design Web : $1.025.000 par mois. Interface et expérience numérique.
• 4. Community Management : $1.127.125. Gestion des communautés en ligne.
• 5. Design d’Intérieur : $1.204.167 par mois. Création d’espaces.

Les positions créatives comme le Design Textile, Graphique et Web figurent parmi les moins bien rémunérées selon Bumeran. Il est intéressant de constater que le Community Management, essentiel à la gestion quotidienne des réseaux sociaux et à l’interaction client, se classe également parmi les cinq fonctions avec les attentes salariales les plus faibles, avoisinant le million de pesos.

Les salaires des responsables Marketing et Communication

Les données de Bumeran aident à comprendre les rémunérations dans différentes fonctions, bien qu’il soit évident qu’une plus grande responsabilité s’accompagne de salaires plus élevés.

Les données montrent également des distinctions au sein de la direction. Par exemple, la société de conseil Michael Page différencie les salaires des responsables marketing, selon qu’ils se concentrent sur le consommateur ou sur d’autres entreprises :

• Responsable Marketing B2C : entre 7 et 8 millions par mois, avec des primes variant entre 2 et 4 salaires dans une PME ; entre 8 et 11 millions par mois, avec des primes de 2,5 à 4,5 salaires dans une grande entreprise.
• Responsable Marketing B2B : entre 5,7 et 7,2 millions par mois, avec des primes de 1 à 2 salaires dans une PME ; entre 7 et 8,5 millions par mois avec des primes de 2 à 3 salaires dans une grande entreprise.

D’autres postes de direction liés à ce domaine sont devenus de plus en plus courants. À noter :

• Responsable Business Intelligence : entre 4 et 5 millions par mois, avec des primes de 1 à 2 salaires dans une PME ; entre 5 et 6,5 millions par mois dans une grande entreprise.
• Responsable e-commerce : entre 6 et 7,2 millions par mois, avec des primes de 2 à 3 salaires dans une PME ; entre 6,5 et 7,6 millions dans une grande entreprise.
• Responsable Trade Marketing : entre 5,3 et 7,6 millions par mois, avec des primes de 1 à 2 salaires dans une PME ; entre 7,4 et 8,5 millions dans une grande entreprise.

Des postes à des niveaux supérieurs (C-Level) surpassent les précédents. La société Wall Chase a partagé des données récentes pour les postes de Direction :

• C-Level en Marketing : entre 16 et 23 millions de pesos par mois.
• C-Level en Communication/RRPP : entre 14 et 20 millions de pesos par mois.

Ces salaires sont accompagnés d’avantages qui, dans le cas des responsables, peuvent faire la différence. Selon Gonzalo Mata, Managing Partner de Wall Chase en Amérique Latine, les responsables Marketing reçoivent également des primes courtes équivalentes à 5 salaires. De plus, environ 70% bénéficient d’une voiture de fonction, de couverture médicale pour la famille, ou encore, de trois semaines de vacances dès l’entrée.

Les responsables C-Level en Communication ou Relations Publiques perçoivent également des primes de 4 salaires et 40% ont une voiture de fonction. Les autres bénéfices en matière de santé et de vacances sont similaires à ceux du marketing.

En outre, “les directeurs reçoivent un bonus de fidélité à long terme souvent versé en dollars ou sous forme d’options sur actions, surtout dans les multinationales”. Cela représente un bonus annuel payé par tranches pour garantir la fidélité des “talents clés” au fil des ans. En ce qui concerne les primes annuelles, Mata précise qu’elles sont versées à 100% de l’objectif, cet objectif pouvant dépendre aussi bien de la performance personnelle que de l’entreprise et du secteur. Il peut donc être ajusté selon que l’objectif a été réussi à 80% ou dépassé de 100%. “C’est une information à considérer, surtout en cette année 2025 qui a été complexe pour de nombreuses entreprises”, conclut le manager de Wall Chase.