L’énigme du Lundi de Pentecôte : Un jour de repos, de travail ou une journée de solidarité ?

Le mystère plane sur le lundi de Pentecôte, ce 29 mai. Une énigme qui touche une majorité de travailleurs, contraints d’abandonner l’idée d’un week-end de 3 jours pour remplir leurs obligations professionnelles. La raison ? Depuis 2004, cette journée est devenue une « journée de solidarité », destinée à aider les personnes âgées et les dépendants

La spécificité du lundi de Pentecôte suscite une multitude d’interrogations, d’autant plus que les rayons du soleil annoncent l’approche de l’été en ce dernier week-end de mai.

• Doit-on considérer cette journée comme un jour férié ?
• Votre employeur a-t-il le droit de vous exiger au travail ce jour-là ?
• Est-ce que le lundi de Pentecôte est un jour férié ou non ?
• Qu’en est-il pour les stagiaires, les alternants et les mineurs ?

Ces questions sont d’autant plus pertinentes que le statut du lundi de Pentecôte a connu plusieurs modifications au fil des années…

Décryptage

Lundi de Pentecôte : texte de loi

La loi est claire : selon l’article L 3133-1 du Code du travail, le lundi de Pentecôte est officiellement reconnu comme un jour férié en 2023. Cependant, parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai, la fête du travail, est systématiquement chômé. Pour les autres jours, les accords d’entreprise, de branche ou les conventions collectives décident des jours non travaillés pour les employés. En l’absence d’un accord collectif au sein de votre entreprise, c’est l’employeur qui détermine quels sont les jours fériés chômés

En l’absence d’un accord collectif au sein de votre entreprise, c’est l’employeur qui détermine quels sont les jours fériés chômés

Journée solidaire ?

Quant à la question de savoir si le lundi de Pentecôte est un jour de travail solidaire, la réponse n’est pas forcément affirmative. Parmi ces 11 jours fériés, le lundi de Pentecôte reste une particularité. En 2004, la loi du 30 juin institue une « journée de solidarité » fixée au lundi de Pentecôte, c’est-à-dire, une journée de 7 heures non rémunérée pour les salariés, qui reversent, en quelque sorte, leur salaire à l’Etat pour le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou en situation de handicap. Cependant, ce statut a changé depuis 2008. La « journée de solidarité » peut être fixée à n’importe quel autre date dans le calendrier, même si le lundi de Pentecôte reste privilégié par un grand nombre d’entreprises.

La « journée de solidarité » peut être fixée à n’importe quel autre date dans le calendrier

Congé payer ou RTT sauf pour les stagiaires et alternants mineurs

Pour ceux qui souhaitent prolonger leur week-end alors que le lundi de Pentecôte est considéré comme un jour de travail dans leur entreprise, une planification préalable est nécessaire pour poser un jour de congé payé ou un RTT. Cette règle ne s’applique pas aux stagiaires et aux alternants de moins de 18 ans, qui ont droit à tous les jours fériés de l’année

En résumé, le lundi de Pentecôte n’est pas soumis à une règle universelle. Chaque employeur, en accord avec son domaine d’activité, peut décider de la présence ou non de ses employés ce jour-là. Si ce lundi 29 mai est désigné comme une « journée de solidarité », l’équivalent du montant de votre salaire journalier est reversé à l’État, contribuant ainsi au soutien des personnes âgées et dépendantes. On estime que la contribution totale de cette « journée de solidarité » s’élève à environ 3 milliards d’euros